I.                 Introduction Et Contexte

La Fédération Luthérienne Mondiale (FLM) est une communion mondiale d'églises luthérienne comprenant 150 Églises membres dans 99 pays et comptant environ 78 millions de chrétiens dans monde entier. L’Entraide Mondiale de la Fédération Luthérienne Mondiale est la branche de la FLM qui œuvre pour les actions humanitaires et de développement comme étant une Organisation Non Gouvernementale Internationale. Sa stratégie d’intervention s’articule autour de trois domaines prioritaires, à savoir, 1) les Moyens de subsistance résilients au climat ; 2) les Services de Qualité. 3) la Protection & Cohésion Sociale, qui incluent des axes transversaux comme la Justice Climatique, Justice de Genre et le Plaidoyer.

Opérant au Tchad depuis 2007 au côté du Gouvernement et auprès des personnes réfugiées, rapatriées, déplacées, retournées, et communautés hôtes, l’Entraide Mondiale de FLM est engagée dans la mise en œuvre en œuvre des programmes d’Assistance Humanitaire et de Développement dans les provinces de Moyen Chari, Mandoul, Logone Oriental, Logone Occidental, Ouaddaï, Sila, Wadi-Fira, Chari Baguirmi, Lac et N’Djamena. Ses actions ciblent les populations les plus vulnérables dans le besoin, indépendamment de leur appartenance ethnique, religieuse, sexe, couleur, politique, en les aidant à réaliser leur plein potentiel et réclamer leurs droits universels.

Les projets mis en œuvre incluent la distribution de NFIs, la construction d’abris, l’approvisionnement en eau, hygiène et assainissement, la distribution des vivres, l’appuis à la production agricole et maraichère, la distribution monétaire, les initiatives mitigation et d’adaptation au changement climatique. Ces projets sont possibles grâce aux appuis techniques et financiers sont UNICEF, ELCA, DKH, PAM, CLWR, GAC, FHRAOC, ELCW, GNC, etc.

La stratégie intègre l’approche basée sur les Droits, en priorisant l’implication et la participation significatives de toutes les parties, en particulier les structures locales et la Société Civile (ONGs Nationales et OSC/OCB), pour assurer la relève et faciliter le transfert de compétences et d’expériences.

Dans les provinces de Ouaddaï et de Sila, FLM commence, dans les prochains jours, la mise en œuvre d’un projet intitulé « Réponse humanitaire multisectorielle à la crise régionale au Soudan, Soudan du Sud et au Tchad ». Mise en œuvre par un consortium multinational, ce projet vise une réponse humanitaire à la crise soudanaise incluant le Soudan, le Soudan du Sud et le Tchad. Les actions prioritaires visent à fournir des services essentiels d'eau, d'assainissement et d'hygiène (EAH) et de protection/lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS).

FLM recherche un personnel qualifié et motivé capable d’apporter un appui technique et fonctionnel en protection et VBG pour la zone de l’Est.

II.               Responsabilités clés de la position

Sous la supervision hiérarchique du Gender and Protection Officer, le Protection and VBG Assistant, est chargé.e d’œuvrer dans la mise en œuvre, et le suivi des activités liées à la protection et à la prévention/réponse aux violences basées sur le genre (VBG/GBV), en veillant à l’accès sécurisé des populations vulnérables aux services essentiels, à la gestion confidentielle des cas, et au renforcement de la sensibilisation et de la participation communautaire dans la zone d’intervention.

Les activités de monitoring permettront : une meilleure compréhension de l'environnement protecteur, y compris les données démographiques essentielles, la cartographie de la vulnérabilité, les services disponibles et les lacunes existantes qui affectent les personnes déplacées et les communautés touchées, et des rapports partageables, détaillant les besoins identifies et actions nécessaires par tous les acteurs pour répondre aux préoccupations / lacunes en matière de protection et contribuer aux mécanismes de référencement vers les services spécialisés.

Fournir une réponse individuelle appropriée et rapide en travaillant en coordination avec l'équipe de gestion des cas de protection, de VBG et d’autres acteurs de protection pour s'assurer que les cas et victimes individuelles identifiées reçoivent les services et les réponses appropriés.

Les Protection and VBG Assistant seront également chargés de collecter des données sur les services disponibles pour fournir de l’information claire aux personnes identifiées et aider l'équipe de gestion des cas et d'intervention à orienter les personnes concernées aux services requis. Les Protection and VBG Assistant recevront des conseils et un soutien technique de la part du responsable de la protection et répondront aux questions et demandes d'informations supplémentaires sur les données de protection soumises chaque semaine.

III.         Taches spécifiques de la position

Les responsabilités des Protection and VBG Assistant (non exhaustives) sont énumérées ci-dessous :

1-     Tâches générales

·        Effectuer des visites mobiles sur le terrain 4 à 5 fois par semaine dans les villages, zones ciblées, zones urbaines et établissements informels pour rencontrer les populations, collecter des données sur les personnes à risque et identifier les besoins humanitaires selon le plan de travail hebdomadaire.

·        Mener des visites hebdomadaires pour rencontrer les points focaux communautaires, récolter les données de suivi communautaire et appuyer leur participation active aux activités de protection. 

·        Faciliter des entretiens individuels et aider à organiser des groupes de discussion avec les refugiés déplacés internes, les communautés d’accueil, les acteurs étatiques et prestataires de services sur des questions de protection et de VBG, sous la supervision directe. 

·        Identifier et documenter les besoins de protection urgents, les incidents de GBV et les mesures prises, et assurer leur suivi dans les systèmes de collecte de données. .

·        Fournir un appui technique et pratique à la prise en charge des survivantes de VBG/GBV, incluant la gestion de cas, les activités de groupe et les Premiers Secours Psychologiques (PSP).

·        Renforcer les partenariats et l’accès aux sites avec les acteurs locaux, communautés d’accueil, les refugiés déplacés internes et autorités municipales. 

·        Diffuser et expliquer les messages clés de protection et de VBG aux populations hotes, les refugiés et les déplacés lors de rencontres individuelles ou en groupe. 

·        Respecter strictement les règles de sécurité et les procédures internes de l’organisation lors des activités sur le terrain.

·        Effectuer toutes autres tâches assignées par le superviseur en lien avec la protection et la VBG.

2-     Représentation/Collaboration :

·        Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités de protection ;

·        Associer les personnes influentes et bien informées des habitudes locales, culture, mode de vie sur les sites d’intervention (leaders communautaires, points focaux de protection, …) afin d’améliorer la qualité du travail de liaison communautaire et de la collecte de données sur les risques et incidents de protection ;

·        Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux.

3-     Rapportage :

·        Elaborer et soumettre au team leader, un rapport hebdomadaire des activités réalisées ;

·        Documenter soigneusement les cas selon la politique de protection de données de la FLM ;

·        Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des histoires à succès ;

IV.              Exigences du poste

1-     Formation et expérience

·        Au minimum Bac+2 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.

·        Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;

2-     Compétences techniques

·        Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;

·        Expérience solide en matière de protection à base communautaire ;

·        Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;

·        Capacité à définir des priorités ;

·        Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;

·        Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité.

3-     Compétences personnelles

·        Bonne sensibilité culturelle ;

·        Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles ;

·        Sens du travail et des responsabilités ainsi que la capacité à travailler sous pression ;

·        La connaissance des provinces du Ouaddaï du Sila et notamment les villes environnantes  est un atout