I.                 Introduction Et Contexte

La Fédération Luthérienne Mondiale (FLM) est une communion mondiale d'églises luthérienne comprenant 150 Églises membres dans 99 pays et comptant environ 78 millions de chrétiens dans monde entier. L’Entraide Mondiale de la Fédération Luthérienne Mondiale est la branche de la FLM qui œuvre pour les actions humanitaires et de développement comme étant une Organisation Non Gouvernementale Internationale. Sa stratégie d’intervention s’articule autour de trois domaines prioritaires, à savoir, 1) les Moyens de subsistance résilients au climat ; 2) les Services de Qualité. 3) la Protection & Cohésion Sociale, qui incluent des axes transversaux comme la Justice Climatique, Justice de Genre et le Plaidoyer.

Opérant au Tchad depuis 2007 au côté du Gouvernement et auprès des personnes réfugiées, rapatriées, déplacées, retournées, et communautés hôtes, l’Entraide Mondiale de FLM est engagée dans la mise en œuvre en œuvre des programmes d’Assistance Humanitaire et de Développement dans les provinces de Moyen Chari, Mandoul, Logone Oriental, Logone Occidental, Ouaddaï, Sila, Wadi-Fira, Chari Baguirmi, Lac et N’Djamena. Ses actions ciblent les populations les plus vulnérables dans le besoin, indépendamment de leur appartenance ethnique, religieuse, sexe, couleur, politique, en les aidant à réaliser leur plein potentiel et réclamer leurs droits universels.

Les projets mis en œuvre incluent la distribution de NFIs, la construction d’abris, l’approvisionnement en eau, hygiène et assainissement, la distribution des vivres, l’appuis à la production agricole et maraichère, la distribution monétaire, les initiatives mitigation et d’adaptation au changement climatique. Ces projets sont possibles grâce aux appuis techniques et financiers sont UNICEF, ELCA, DKH, PAM, CLWR, GAC, FHRAOC, ELCW, GNC, etc.

La stratégie intègre l’approche basée sur les Droits, en priorisant l’implication et la participation significatives de toutes les parties, en particulier les structures locales et la Société Civile (ONGs Nationales et OSC/OCB), pour assurer la relève et faciliter le transfert de compétences et d’expériences.

Dans les provinces de Ouaddaï et de Sila, FLM commence, dans les prochains jours, la mise en œuvre d’un projet intitulé « Réponse humanitaire multisectorielle à la crise régionale au Soudan, Soudan du Sud et au Tchad ». Mise en œuvre par un consortium multinational, ce projet vise une réponse humanitaire à la crise soudanaise incluant le Soudan, le Soudan du Sud et le Tchad. Les actions prioritaires visent à fournir des services essentiels d'eau, d'assainissement et d'hygiène (EAH) et de protection/lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS).

FLM recherche un personnel qualifié et motivé capable d’apporter un appui technique et fonctionnel dans la mise en œuvre des activités de protection. Cela sous réserve de la confirmation du financement.

II.               Responsabilités clés de la position

Sous la supervision hiérarchique du Coordinateur de zone et technique de la Coordinatrice protection, le Gender and Protection Officer a la charge d’assurer le leadership technique et fonctionnel sur toutes les questions liées au genre et à la prévention et réponse aux violences basées sur le genre (GBV) dans la zone, en fournissant un appui stratégique aux programmes, en renforçant les capacités du personnel, en veillant à l’intégration du genre et de la protection contre la GBV dans tous les projets, et en garantissant la conformité avec les normes humanitaires, les politiques organisationnelles et les meilleures pratiques internationales.

III.         Taches spécifiques de la position

1-     Programme :

·        Fournir un appui technique et stratégique sur le genre et la GBV à tous les niveaux du programme.

·        Assurer l’intégration du genre et de la GBV dans tous les aspects de la mise en oeuvre du projet en veillant au contexte sensible; 

·        Développer et adapter des outils, directives et bonnes pratiques pour le traitement du genre et de la GBV.

·        Coordonner avec les partenaires humanitaires, autorités locales et acteurs communautaires pour une approche harmonisée et inclusive.

·        Renforcer les capacités du personnel et des partenaires par la formation, le mentoring et la sensibilisation, y compris sur les droits humains et la prévention de la GBV.

·        Superviser le suivi, l’évaluation et la documentation des activités liées au genre et à la GBV, y compris la mise à jour de la cartographie des acteurs intervenant dans la zone et la collecte de données désagrégées.

·        Contribuer à l’élaboration et au maintien des circuits de référencement des cas de GBV, en assurant la confidentialité et la qualité de la gestion de cas.

·        Fournir un appui technique pour la prise en charge des survivantes de GBV, incluant la gestion de cas et les activités de groupe pour adultes et enfants, ainsi que des Premiers Secours Psychologiques (PSP) si nécessaire.

·        Initier et animer des cadres de coordination avec les points focaux protection, en collaboration avec les membres de l’équipe, pour superviser et soutenir les actions locales.

·        Conseiller la direction et les équipes sur l’analyse du contexte, les risques GBV et les stratégies d’atténuation.

·        Promouvoir une culture organisationnelle respectueuse de l’égalité des genres, de la sécurité et de la participation communautaire.

·        Assurer le respect des procédures organisationnelles, des normes humanitaires et des règles de sécurité sur le terrain.

·        Être le point focal de la FLM auprès des représentants des différentes communautés des sites d’intervention ;

T    Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités de protection ;

·        Associer les personnes influentes et bien informées des habitudes locales, culture, mode de vie sur les sites d’intervention (leaders communautaires, points focaux de protection, …) afin d’améliorer la qualité du travail de liaison communautaire et de la collecte de données sur les risques et incidents de protection ;

·        Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux 

2-     Rapportage :

• Elaborer et soumettre au chef de projet un rapport hebdomadaire des activités réalisées ;
• Documenter soigneusement les cas de VBG identifiés selon la politique de protection de données de la FLM ;
• Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des success story ;

3-     Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de la FLM et le règlement intérieur régissant le personnel
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de la FLM ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

IV.             Exigences du poste

1-     Formation et expérience

• Au minimum Bac+3 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste
• Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;

2-     Compétences techniques

• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
• Expérience solide en matière de gestion de cas et de soutien psychosocial ;
• Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;
• Capacité à définir des priorités ;
• Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
• Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;

3- Compétences personnelles

• Bonne sensibilité culturelle ;
• Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles ;
• Sens du travail et des responsabilités ainsi que la capacité à travailler sous pression.

• Recherche de l'excellence
• Collaboration
• Prendre l'initiative
• Communication
• Faire preuve d'intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d'équipe et esprit de collaboration authentique.
• Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l'organisation.
• Capacité d'adaptation et flexibilité
• Aptitude avérée à l'analyse et à la réflexion critique
• Sens exemplaire de l'éthique sur le lieu de travail
• Esprit d'équipe et bon sens de l'humour