Convocatoría Interna & Externa: Técnico/a Promotor/a Comunitario

Fecha límite de recepción de solicitudes: Domingo, cuatro (04) de octubre de 2026, 11:59 pm (Hora Bogotá DC)

Información Institucional

El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM/SM COL-VEN). Somos una organización internacional, basada en la Fe, ampliamente reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación.

Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guían por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición. Somos conocidos particularmente por nuestro trabajo humanitario oportuno, compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad. Principalmente, trabajamos con personas en condición de vulnerabilidad para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService 

Servicio Mundial hace presencia en Colombia desde el año 2002 por medio del Programa Colombia y actualmente implementa la Estrategia de País “Vida Digna, Paz y Territorio” (2019-2024), enfocando en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática, 2. Servicios Humanitarios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Nuestros socios en Colombia incluyen organizaciones comunitarias, étnicas, campesinas y de mujeres, nuestros aliados incluyen miembros de la Alianza ACT, del Foro de Organizaciones Humanitarias Internacionales en Colombia y nos apoyan donantes como la Comisión Europea, ECHO, y agencias de las Naciones Unidas, entre otros. También trabajamos de la mano con Iglesias Luteranas de la región y sus agencias relacionadas de Norte América y Europa. Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org

Descripción del área a la cual se circunscribe el cargo

El cargo se suscribe al Área Operaciones de la FLM – Programa Colombia, que cuenta con el liderazgo de la Operaciones. El cargo está bajo la supervisión directa de la Oficial Financiero y mantendrá una estrecha coordinación con el Área Programática, Administrativa, y el equipo del proyecto y de la región

Coordina su trabajo con

• Oficial de Terreno 
• Equipo de proyecto Chocó
• Equipo de administrativo, financiero y programático en Colombia

Ubicación

Con sede en la oficina de Quibdó., no obstante, se deberá tener disponibilidad para viajar a los departamentos donde tiene trabajo la FLM/SM COL VEN, en el pais o fuera de este y donde se requiera llevar a cabo las funciones inherentes a su cargo.

Objetivo del cargo

Liderar la comunicación para el entendimiento entre la comunidad y el equipo de la FLM/SM VE, el bienestar y la participación de la comunidad. Sus funciones pueden variar según el contexto de la comunidad, una de sus funciones principales es la aproximación comunitaria, coordinar y apoyar al equipo de proyecto en la ejecución y logística de las actividades. Sus acciones deben estar en coherencia con las normas internacionales y nacionales para la defensa de los derechos humanos de las mujeres, directrices para la integración de las intervenciones contra la violencia de género en las acciones humanitarias (IASC), Ley de Víctimas, y lineamientos/ políticas de la FLM/SM COL-VEN y del financiador.

Descripción de las actividades:

LIDERAZGO 

• Liderar la construcción de las estrategias de apoyo psicosocial grupal e individual con enfoque de trabajo en población vulnerable para la atención integral de personas en riesgos de protección en coordinación con el equipo especializado de protección.
• Liderar la capacitación hacia las comunidades y socios locales basados en el enfoque de protección y apoyar la representación del socio local en espacios institucionales locales y relacionados a la implementación del proyecto cuando sea necesario.
• Representar a la FLM frente a las comunidades involucradas en el proyecto, para la correcta coordinación con beneficiarios y autoridades en la implementación del proyecto.

Gestión

• Recopilar y digitalizar información, y realizar análisis para comprender las necesidades principales, desafíos y prioridades de las diferentes comunidades en Chocó.
• Realiza materiales comunicacionales adecuados al contexto el continuo entendimiento de los temas a desarrollar en los espacios participativos.
• Actuar como un puente cultural entre las diferentes comunidades y asegurarse de que la comunicación sea efectiva y respetuosa. 
• Brindar apoyo a la comunidad en su interacción con servicios públicos como hospitales, escuelas, agencias gubernamentales u otras instituciones humanitarias. 
• Promover los servicios que se están prestando en las comunidades en el marco del proyecto, esto hace referencia a hacerle un seguimiento a los habitantes de las comunidades para que conozcan los servicios prestados por la Organización. 
• Sistematizar verificadores y material correspondiente al monitoreo de actividades, asegurando datos de calidad para la consolidación de la información en las carpetas digitales y físicas.
• Brindar apoyo al equipo utilizando herramientas digitales para mejorar la coordinación y gestión de actividades.
• Brindar apoyo en procesos legales como trámites judiciales o de inmigración, para garantizar que los miembros de la comunidad comprendan sus derechos y responsabilidades legales, así como para facilitar la comunicación con abogados, jueces u otras autoridades.
• Participar en actividades de sensibilización sobre la cultura mediante la creación y difusión de contenidos digitales (presentaciones, videos, publicaciones en redes sociales) que promueven el respeto y la comprensión intercultural.
• Trabajar de manera articulada con el equipo del proyecto para garantizar el acceso a las rutas de remisión para la gestoría de casos de manera integral, con un enfoque de género centrado en las personas sobrevivientes de VBG, NNA, población LGBTIQ+, adultos mayores, personas con discapacidad y personas con necesidades de protección.
• Fomentar la participación de la comunidad en la toma de decisiones y la resolución de problemas. Esto puede implicar la organización de reuniones, la creación de red comunitarias para abordar problemas específicos y lograr cambios positivos respetando la confidencialidad y la cultura
• Garantizar la confidencialidad y el respeto por la privacidad de las personas durante el proceso de interpretación. Cumplir con los principios éticos y profesionales de la interpretación, como la imparcialidad, la exactitud y la objetividad.
• Apoyar en el desarrollo de las metodologías de sensibilización para las comunidades considerando y respetando la cultura.
• Brindar apoyo y orientación a la comunidad para acceder a recursos y servicios disponibles en la comunidad según el mapeo de servicios.
• Apoyar en los procesos de conformación de grupos comunitarios con enfoque de género para el establecimiento de entornos protectores y conciliadores en la comunidad teniendo en cuenta un enfoque participativo, de derechos y basado en la comunidad.
• Evaluar por medio de rendición de cuentas el impacto de las actividades.

RESPONSABILIDADES GENERALES

• Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto
• Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO.
• Garantizar que se establezca un proceso de comunicación bidireccional con los beneficiarios, por ejemplo, un mecanismo de quejas y comentarios sobre el que la gente esté informada respecto a la gestoría de casos
• Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM.
• Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM.
• Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine
• La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades y funciones del cargo

Requisitos Profesionales

Nivel de Educación

• Se requieren conocimientos básicos, bachiller o técnico con conocimientos en trabajo comunitario en el sector de protección y con comunidades indígenas.

Experiencia Laboral

• Experiencia de un (1) año en comunidades vulnerables.
• Experiencia en trabajo de atención a comunidades o aproximación comunitaria.
• Deseable Experiencia y conocimientos de temas relacionados con el principio de igualdad de género y confidencialidad

Idiomas y ofimática

• Es indispensable que lea, hable y escriba en español, bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada.
• Excelente manejo de hoja electrónica, procesadores de palabra, internet y herramientas ofimáticas.

Otros conocimientos y competencias requeridas

Conocimientos:

• Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia en el trabajo en equipo y el relacionamiento con las comunidades y organizaciones beneficiarias.
• Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, DDHH y DIH.
• Conocimiento de los Principios Humanitarios, Proyecto Esfera y CHS.
• Conocimientos sobre enfoque diferencial y de género.
• Capacidad para coordinar con otras organizaciones y actores estratégicos.
• Habilidades pedagógicas para el trabajo con población vulnerable.
• Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.

Competencias Funcionales:

• Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente. 
• Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva. 
• Capacidad de trabajo en equipo y bajo condiciones de presión.
• Conocimientos sobre enfoques diferenciales (ciclo vital, género, discapacidad) y el enfoque de Acción si Daño.
  Conocimiento sobre derechos de los migrantes y normas relacionadas.
• Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia del trabajo en equipo. 
• Capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos. 
• Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera, Derechos de Refugiados, Ley 1448/2011, rutas de asistencia a víctimas y capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos

 Competencias Corporativas:

• Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país
• Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente.
• Capacidad para cumplir y promover la Política sobre "Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas" en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio.
• Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad

Tipo de Vinculación

• Contrato laboral con todas las prestaciones a término fijo y renovable al término del proyecto.

salario

• Según calificación, de acuerdo a la escala salarial de la FLM – Programa Colombia Venezuela 

Características de la aplicación

Aplicar en el link de la convocatoria: CP 069 2026_ Técnico Promotor/a Comunitario  

Incluye:

1. Carta de motivación (máxima una página) que debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por la consultoría basada en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida.
2. Hoja de vida actualizada, que incluye contactos supervisores inmediatos, máximo de tres páginas con tres (3) referencias laborales y dos (2) personales recientes.

Enviar en archivos separados y formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ej.: ANA MARIA PEREZ CORREA_ (HV o CM).

Nota importante:

• Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas dentro del límite indicado.
• Para aplicar a las convocatorias de la FLM Col – Ven, ten en cuenta que solo aceptamos postulaciones a través de nuestra plataforma oficial. Siempre encontrarás el enlace directo en la publicación de cada convocatoria
• Las contrataciones quedan sujetas a la aprobación de los fondos por parte del donante