Tecnico-a Protección - Facilitador

Fecha límite de recepción de solicitudes Lunes, tres (03) de marzo de 2025, 11:59 Pm (Hora Bogotá DC)

Información Institucional

El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM/SM COL-VEN). Somos una organización internacional, basada en la Fe, ampliamente reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación.

Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guían por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición. Somos conocidos particularmente por nuestro trabajo humanitario oportuno, compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad. Principalmente, trabajamos con personas en condición de vulnerabilidad para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService 

Servicio Mundial hace presencia en Colombia desde el año 2002 por medio del Programa Colombia y actualmente implementa la Estrategia de País “Vida Digna, Paz y Territorio” (2019-2024), enfocando en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática, 2. Servicios Humanitarios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Nuestros socios en Colombia incluyen organizaciones comunitarias, étnicas, campesinas y de mujeres, nuestros aliados incluyen miembros de la Alianza ACT, del Foro de Organizaciones Humanitarias Internacionales en Colombia y nos apoyan donantes como la Comisión Europea, ECHO, y agencias de las Naciones Unidas, entre otros. También trabajamos de la mano con Iglesias Luteranas de la región y sus agencias relacionadas de Norte América y Europa. Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org

Descripción del área a la cual se circunscribe el cargo

El cargo se suscribe al Área Programática de la FLM/SM COL-VEN, que cuenta con el liderazgo de la Gerente Senior de Programa y Estrategia. El cargo está bajo la supervisión directa de LÍDER DE TERRENO CHOCO y mantendrá una estrecha coordinación con el equipo programático y administrativo de la FLM/SM COL-VEN

Coordina su trabajo con:

• Equipo del proyecto programático y financiero
  Equipo de soporte de la Regional Choco y Bogotá D.C.
  Líder de Terreno Choco
  Personal administrativo, financiero y contable de la FLM/SM COL-VEN

Ubicación

Con sede en la oficina de Quibdo, no obstante, se deberá tener disponibilidad para viajar a los departamentos donde tiene trabajo la FLM/SM COL VEN, en el pais o fuera de este y donde se requiera llevar a cabo las funciones inherentes a su cargo.

Objetivo del cargo

Liderar la implementación del componente de Protección en su municipio asignado, integrando lineamientos técnicos y herramientas metodológicas para la prevención, protección y atención de la población migrante venezolana y colombiana retornada tanto en actividades grupales como individuales, implementando el enfoque diferencial (género, edad, sexo, étnico, diversidad y de personas con discapacidad entre otros) Sus acciones deben estar en coherencia con las normas internacionales y nacionales para la defensa de los derechos humanos, directrices para la integración de las intervenciones contra la violencia de género en las acciones humanitarias (IASC), Ley de Víctimas, y lineamientos/ políticas de la FLM y del financiador. Asegurar el acceso a los procesos de registro y protección, la prevención de violencia basada en género y el manejo de conflictos por parte de la población fronteriza, de acuerdo con los principios humanitarios, Proyecto Esfera, CHS, y lineamientos / políticas de la FLM.

Descripción de las actividades:

LIDERAZGO

• Liderar las actividades a su cargo con las comunidades beneficiarias haciendo énfasis en la protección, los enfoques de género y el incremento de la resiliencia en su municipio asignado.
• Liderar/apoyar las acciones de incidencia de las comunidades frente a autoridades y otros actores estratégicos de acuerdo a las problemáticas identificadas en su municipio asignado.
• Liderar la capacitaciones y sensibilizaciones hacia las comunidades y socios locales basados en el enfoque de protección y apoyar la representación del socio local en espacios institucionales locales y relacionados a la implementación del proyecto cuando sea necesarios.
• Representar al programa FLM en espacios institucionales locales y relacionados a la implementación del proyecto bajo delegación del Profesional de protección o Gerente del proyecto.
• Coordinar, planear y evaluar con las autoridades locales el desarrollo e implementación de las actividades del proyecto.

GESTIÓN

• Asegurar una eficiente y eficaz implementación del proyecto en su municipio asignado, en el sector de Protección con base en los objetivos, indicadores y resultados de la acción según cronograma, presupuesto y planeación de adquisiciones. 
• Garantizar el acompañamiento del equipo de protección (legal y psicosocial) en coordinación con los servicios de protección, facilitando la mitigación de los impactos derivados de la dinámica cultural, migratoria, la vulneración de derechos y otras necesidades identificadas, respetando el enfoque diferencial de diversidad, edad, género y cultura y el principio de confidencialidad.
• Gestionar y mantener actualizado los servicios de derivación de acuerdo con los procedimientos operativos estándar de gestión de casos FLM para las derivaciones bajo el principio de confidencialidad
• Realizar la construcción de las estrategias en protección comunitaria con enfoque de género y protección de la infancia para brindar asesoramiento, acompañamiento y unificación de la estrategia de los socios locales.
• Realizar a la ampliación de información sobre temas de protección, derechos y auto cuidado comunitario individual y grupal con enfoque transversal diferenciado a través de talleres, asesoría integral y jornadas de integración comunitaria 
• Apoyar los procesos de gestión de información sobre protección comunitaria y el diligenciamiento de formatos o bases de datos solicitadas por FLM
• Apoyar la conformación de redes y grupos de liderazgos comunitarios con especial enfoque de género y de protección a la infancia para el establecimiento de entornos protectores y conciliadores en la comunidad. 
• Apoyar en el levantamiento de información de línea base y monitoreo del proyecto utilizando los formatos proporcionados por la FLM
• Garantizar la consolidación de informes técnicos periódicos, bases de datos y formatos de protección de acuerdo con el logro de resultados e indicadores, según obligaciones contractuales con el donante y el componente de protección.
• Trabajar de manera articulada con el equipo de protección y rutas de remisión para garantizar la gestión de casos de manera integral con un enfoque de género, centrado en las personas sobrevivientes de VBG, NNA, población LGBTIQ+ y personas con necesidades de protección.
• Desarrollar con metodologías apropiadas las jornadas de trabajo comunitarias en derechos humanos, mecanismos de exigibilidad y rutas de acceso a derechos, promoviendo la convivencia pacífica y la integración comunitaria como mecanismo de resiliencia. 
• Desarrollar e implementar programas de prevención de riesgos de protección comunitaria para promover el autocuidado y el bienestar de la comunidad
• Asegurar la convocatoria de la población focalizada hacia talleres o procesos de formación y demás actividades de interés dirigidas a la comunidad. 
• Responder por la sistematización de experiencias, los medios de verificación e informes establecidos en el proyecto. 
• Facilitar la articulación interinstitucional entre las organizaciones y comunidades participantes del proyecto con los entes territoriales. 
• Promover la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas en sus distintos ciclos de edad, población LGBTIQ+, adultos mayores y personas con discapacidad, respectando la cultura y diversidad.

RESPONSABILIDADES GENERALES 

• Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto
• Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO.
• Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM.
• Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM.
• Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine.
• La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y
• Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades y funciones del cargo.

Requisitos Profesionales

Nivel de Educación

• Se requiere un nivel de técnico, tecnólogos o estudiantes de pregrado en psicología, trabajo social o áreas afines.

Experiencia Laboral

• Experiencia mínima un (1) año en atención a población vulnerable en temas de protección con enfoque de género.
• Experiencia mínima de un (1) año de acciones exitosas en proyectos de alta complejidad.
• Experiencia y conocimientos de temas relacionados con mujer y conflicto, niñez, dinámicas transfronterizas y atención psicosocial o jurídica.
• Deseable experiencia en el Departamento de Choco u otros departamentos con alta conflictividad.

Idiomas y ofimática

Es indispensable que lea, hable y escriba en español, bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada

Otros conocimientos y competencias requeridas

Conocimientos:

• Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país. Específicamente es indispensable conocimiento sobre migración, el conflicto armado, construcción de paz, defensa de los derechos humanos, género, enfoque diferencial, atención psicosocial y enfoque basado en derechos.
• Conocimientos de mecanismos internacionales de derechos humanos y migración, así como género y etnia.
• Capacidad de comunicar mensajes complejos de manera accesible.
• Buenas capacidades conceptuales y analíticas.
• Capacidad de manejar los tiempos y responsabilidades del cargo, y poder dar respuesta adecuada bajo condiciones de presión.
• Herramientas de recolección y análisis de información.
• Recolección y Análisis de datos.

Competencias Funcionales:

• Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente. 
• Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva. 
• Capacidad de trabajo en equipo y bajo condiciones de presión.
• Conocimientos sobre enfoques diferenciales (ciclo vital, género, discapacidad) y el enfoque de Acción si Daño.
• Conocimiento sobre derechos de los migrantes y normas relacionadas.
• Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia del trabajo en equipo. 
• Capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos. 
• Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera, Derechos de Refugiados, Ley 1448/2011, rutas de asistencia a víctimas y capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos.

 Competencias Corporativas:

• Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país
• Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente.
• Capacidad en la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres y mujeres en sus distintos ciclos de edad.
• Capacidad para cumplir y promover la Política sobre "Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas" en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio.
• Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad

Tipo de Vinculación

Contrato laboral con todas las prestaciones a término fijo y renovable al término del proyecto

salario

Según calificación, de acuerdo a la escala salarial de la FLM – Programa Colombia Venezuela

Características de la aplicación

Aplicar en el link de la convocatoria: CP 043 2024_Tecnico-a Protección - Facilitador

Incluye:

Carta de motivación (máxima una página) que debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por la consultoría basada en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida.

Hoja de vida actualizada, que incluye contactos supervisores inmediatos, máximo de tres páginas con tres (3) referencias laborales y dos (2) personales recientes.

Enviar en archivos separados y formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ej.: ANA MARIA PEREZ CORREA_ (HV o CM).

Nota importante:

Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas dentro del límite indicado.